Caesars Report Outlines Big Strides In Diversity & Responsibility

Caesars Report Outlines Big Strides In Diversity & Responsibility

Berita perjudian Caesars

Caesars Entertainment, Inc. telah secara resmi merilis laporan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan untuk tahun 2021-2022.

Di sana, perusahaan merinci kemajuannya di empat bidang vital, seperti dampak lingkungan, pendidikan, dan permainan yang bertanggung jawab, serta upaya keragaman, kesetaraan, dan inklusi antara bagian kedua tahun 2021 dan enam bulan pertama tahun 2022.

Menurut laporan yang diterbitkan, perusahaan hiburan kasino sedang dalam perjalanan untuk mencapai tujuannya untuk perekrutan etnis dan minoritas, yang akan diterapkan pada tahun 2025. Laporan tersebut juga menjelaskan berbagai topik penting baru yang diangkat setelah latihan pemetaan pemangku kepentingan yang ekstensif. dan penilaian materialitas yang sama menyeluruhnya.

SVP Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Caesars, Heather Rapp, mengomentari penilaian materi dan bagaimana hal itu merupakan bagian integral dari laporan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan yang baru-baru ini dirilis.

“Seiring dengan upaya kami menuju dan merefleksikan tujuan kami, penilaian materialitas yang dilakukan tahun ini sangat membantu kami untuk terlibat dalam percakapan yang mendalam dan meninjau pentingnya isu-isu terkait CSR,” kata Rapp.

“Caesars telah menciptakan kerangka kerja CSR yang kuat yang terus mendorong misi kami untuk menjadi perusahaan yang lebih baik, warga perusahaan, dan pemimpin game yang beragam. Laporan ini dan tujuan tahun ini adalah bukti kemajuan itu.”

Caesars adalah perusahaan hiburan kasino terbesar di Amerika Serikat. Ini membanggakan kapitalisasi pasar senilai lebih dari $7,5 miliar dan, selama bertahun-tahun, telah berkomitmen untuk menjadi yang teratas dalam industri game dalam hal perekrutan yang lebih beragam di posisi kepemimpinan. Caesars juga dikenal menempatkan lebih banyak wanita daripada kebanyakan perusahaan game di peringkat teratas dan peran eksekutif.

Perusahaan game dan perhotelan sebelumnya berjanji bahwa pada tahun 2025, wanita akan mengisi sekitar 50% dari peran kepemimpinan yang tersedia di Caesars. Ini termasuk posisi manajemen senior dan menengah. Caesars juga berjanji bahwa 50% dari pekerjaan yang tersedia akan dipegang oleh orang kulit berwarna (POC) pada tahun 2025.

Laporan organisasi tahun 2021-2022 mengungkapkan bahwa pada akhir tahun 2021, posisi tingkat menengah Caesars terdiri dari 46% wanita, dan POC memegang 43% posisi kepemimpinan perusahaan. Persentasenya masing-masing 1% dan 3% lebih tinggi dari angka tahun sebelumnya.

Data perekrutan keragaman Caesars untuk wanita dalam peran kepemimpinan senior, bagaimanapun, mencatat beberapa penurunan. Laporan tersebut mengungkapkan bahwa pada 1 Januari 2022, perempuan menempati 32% dari peran kepemimpinan perusahaan yang 3% lebih rendah dari angka yang diberikan dalam laporan 2020-2021.

Caesars secara resmi mengumumkan tujuan keragamannya pada tahun 2020, sekitar waktu yang sama mantan Caesars Entertainment dan Eldorado Resorts bergabung menjadi satu perusahaan.

Selama beberapa tahun terakhir, Caesars – bersama dengan perusahaan game terkemuka AS lainnya seperti Wynn Resorts, Las Vegas Sands, dan MGM Resorts – telah menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan lebih banyak pemimpin wanita serta POC di perusahaan mereka.

Perempuan telah menghadapi ketidaksetaraan gender yang cukup besar di sektor perhotelan, terutama dalam hal kemajuan dalam karir mereka atau mendapatkan promosi. Caesars sendiri memiliki lebih dari 54.000 orang langsung di bawah mempekerjakannya.

Laporan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan organisasi menyoroti Program Pemimpin Berkembang Caesar sebagai sarana untuk mempromosikan kedudukan wanita dan POC di perusahaan.

“Program ini diluncurkan untuk memberikan kesempatan kepada Anggota Tim berkinerja tinggi di tingkat manajer dan direktur untuk memperluas pengetahuan perusahaan mereka dan mengembangkan keahlian baru. Program selama setahun ini berfokus pada pengembangan profesional, jaringan, eksposur, kemajuan, dan keragaman, ”tulis laporan itu.

“Anggota Tim berpartisipasi dalam program pada tahun 2021, setelah itu 15% dipromosikan ke peran kepemimpinan pada pertengahan tahun 2022, termasuk sembilan wanita dan sembilan orang kulit berwarna, menunjukkan pendekatan inklusif kami untuk pengembangan bakat di seluruh perusahaan.”

Perusahaan yang berbasis di LA lebih lanjut mengungkapkan bahwa mereka masih mengambil langkah-langkah untuk “mencapai kesetaraan gender dan ras penuh di seluruh organisasi kami”.

Laporan kemajuan Caesar juga menekankan bidang lain, seperti dampak lingkungan dari perusahaan dan upayanya untuk mengurangi jejak karbonnya dengan mengalihkan limbah dari tempat pembuangan sampah dan mengurangi konsumsi air.

Topik pendidikan juga disorot, dan laporan itu mengungkapkan bahwa Caesar telah memulai program bantuan pendidikan untuk anggota tim organisasi. Program ini akan membantu di bidang-bidang seperti pembayaran utang pinjaman mahasiswa, bantuan biaya kuliah, peluang beasiswa tanggungan, rencana tabungan kuliah, dan beberapa lainnya.

Game yang bertanggung jawab adalah topik lain yang diperbarui oleh laporan tersebut. Anggota tim Caesar di iGaming organisasi dan divisi taruhan olahraga seluler diperkenalkan ke program permainan yang bertanggung jawab. Perusahaan sekarang memiliki 1.600 ketua dan duta untuk menjadi ujung tombak game yang bertanggung jawab di industri ini.

Author: Ralph White